Lisa Caswell, ACC, CEC, es facilitadora de estrategias de desarrollo humano para líderes que desean comprometer, influir e inspirar a otros.

Es CLO (Chief Learning Officer) de Being A Better Leader - el lugar donde los líderes aprenden a liderar y desarrollan su capacidad a través de la práctica del dominio personal y la comunicación ejemplar.

Lisa es una galardonada coach ejecutiva apasionada por el coaching: cuando no está entrenando a líderes y equipos, está enseñando habilidades de coaching. Es autora colaboradora de Coach's Corner, una columna semanal en The Province, uno de los principales periódicos de Vancouver. Lisa es formadora certificada de Coaching Out of the Box, está certificada para administrar e interpretar el Bar-On EQ-I y la cartera de herramientas de desarrollo CRG.

Lisa es una mujer de negocios inteligente y oportunista, con tres títulos de enseñanza superior, incluido un certificado de posgrado en Coaching Ejecutivo por la Royal Roads University. Su carrera profesional abarca más de dos décadas en los sectores público y privado. Los clientes se benefician de los contenidos y la perspicacia que aporta en el dominio de las comunicaciones. Su éxito empresarial es un reflejo de su capacidad para construir conexiones significativas y relaciones poderosas a todos los niveles. La práctica de Lisa incluye coaching, facilitación y desarrollo de liderazgo para líderes de la C-suite, líderes senior, gerentes de nivel medio y supervisores, así como empresarios.

Lisa es una persona que asume riesgos y tiene la capacidad innata de profundizar rápidamente. Es conocida por sus poderosas habilidades de desbloqueo que ayudan a las personas que participan en sus programas, a acelerar el aprendizaje y lograr los resultados que desean, más rápido. Lisa es una persona directa que combina la metodología tradicional del coaching con la tutoría y la enseñanza.

Lisa es una mujer apasionada y generosa con la misión de ayudar a los demás a abrazar la singularidad y aumentar su capacidad de aprendizaje para crear los resultados que imaginan. Entiende que en el mundo actual, exigente y en constante cambio, nos enfrentamos a retos complejos. Lisa entiende lo que significa luchar con el cambio, y conoce la calidad del compromiso con el trabajo personal y el aprendizaje que se requiere de los líderes para alcanzar sus mayores deseos, debido a su compromiso continuo con su propio aprendizaje y dominio personal.

Como dice Margaret Wheatley, "el cambio se produce conversación a conversación".