Paul ayuda a los líderes a desarrollar sus capacidades de gestión de equipos y liderazgo estratégico. Prepara a líderes de todos los niveles para identificar y resolver problemas clave y desarrollar planes de acción concretos para mantener y acelerar sus niveles de contribución. Paul ha dirigido numerosos proyectos con clientes de los sectores sanitario, farmacéutico, manufacturero, alimentario, de seguros y tecnológico. Su trabajo ha incluido ayudar a los clientes con soluciones en las áreas de coaching, creación de marcos de competencias técnicas, herramientas de evaluación, procesos de selección, diseño de programas de formación, creación de herramientas para debates sobre desarrollo profesional y estrategias de sucesión del liderazgo.
Antes de iniciar su propia práctica, Paul dirigió el desarrollo de asociaciones globales en Korn Ferry y fue Vicepresidente de Recursos Humanos de división en Emerson. También trabajó durante cuatro años en ExxonMobil en diversas funciones de recursos humanos. Su formación abarca todos los aspectos de los recursos humanos e incluye experiencia en la dirección de iniciativas estratégicas de recursos humanos en Europa, Asia y Latinoamérica.
Paul posee un MBA y una licenciatura por la Universidad Brigham Young. Es Senior Professional in Human Resources (SPHR) y Associate Certified Coach (ACC), por la International Coach Federation. Es formador autorizado de Coaching Out of the Box® y está certificado en las herramientas y programas Myers-Briggs Type Indicator® Step I™ y Step II™, EQometer™, y EPIC Change & Transformation™. Pasa su tiempo libre practicando rafting, senderismo, ciclismo y golf.
