"Me siento como si me hubieran tokenizado..."
"Hay tantas veces que soy el único como yo en una reunión...".
"Es agotador... no poder aportar todo mi ser al trabajo...".
(declaraciones reales de clientes)
A medida que nos adentramos en 2022, nos encontramos en medio de una revolución social provocada por la política, las protestas y una pandemia. La gran dimisión está impulsando más que nunca la contemplación de la carrera profesional, con más de 4,5 millones de renuncias solo en noviembre de 2021, la cifra más alta registrada en un mes desde que el gobierno de EE. UU. empezó a hacer un seguimiento de la estadística allá por el año 2000.
Por estas razones, los coaches son necesarios. Lo que decimos y hacemos sigue conformando lo que somos y nos recuerda el impacto que tenemos en los demás. Los coaches, y los directivos como tales, deben ser más conscientes de las necesidades cambiantes de sus clientes y aceptar la creciente complejidad del mundo que nos rodea.
The ICF estimates there are 71,000 professional coaches worldwide, and increasing. And with more than 1.5 million web searches made every month for life coaches, business coaches, and executive coaches (iPEC), companies are investing more than ever on diversity, equity, and inclusion initiatives. This is in alignment with the increasing demand by underrepresented and marginalized individuals to have equity in personal and professional development, compensation, advancement, and so much more.
These are the reasons for coaches to differentiate themselves and acquire a deeper understanding of diversity, equity, and inclusion. Most importantly, coaches need to be prepared to have different conversations with their clients and re-adjust their coach approach through the lens of diversity and cultural awareness in every coaching exchange; adapting and evolving their mindset and presence to deepen their understanding of their client’s lived experiences.
“The criticality of partnership between coach and client, and the importance of cultural, systemic and contextual awareness” (ICF) requires coaches to embody the ICF competencies with a laser focus on building their knowledge and discipline to be an effective and empathetic coach.
Coaches, now is the time to develop your coach approach through the lens of diversity.
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