La gente lleva años renunciando en silencio, pero sin el término de moda. Ya sea porque buscan un nuevo trabajo, porque tienen problemas con su trayectoria profesional o porque sus expectativas son inaceptables, renunciar en silencio no es algo nuevo.

Lo que es nuevo, o al menos está más en primera línea, es la búsqueda de sentido y de mejores límites entre trabajo y vida privada. La pandemia ha aumentado nuestro estrés y ha provocado mayores índices de agotamiento en la mayoría de los sectores laborales.

Entonces entra en juego el trabajo a distancia, que nos muestra diferentes formas de trabajar que también nos permiten disfrutar de algo de tiempo personal y flexibilidad.

Haz una búsqueda rápida en Google y encontrarás artículos y opiniones desde McKinsey hasta cualquier publicación de noticias que sigas. Repensar y rechazar, esforzarse y abandonar... llega la economía de la pasión. Donde haces más de lo que te gusta. Recupera el control. Planifica tu vida a tu manera.

Cada generación lo afronta de manera diferente. Los miembros de la Generación Z están a la cabeza, ya que han alcanzado la mayoría de edad en tiempos tumultuosos de pandemia, Black Lives Matter, cambio climático e invasión de Ucrania. Mientras que los trabajadores de la Generación Z (de 18 a 25 años) valoran la flexibilidad y el sentido de su trabajo, los Millennials y los de la Generación X (de 26 a 57 años) buscan el autoempleo y están abiertos a nuevos caminos y posibilidades. Luego están los Baby Boomers, esa poderosa generación que durante décadas ha influido en el cambio de todo, desde las perspectivas laborales hasta la creación de productos.

Independientemente de su posición en el organigrama generacional, es posible que esté considerando sus opciones y planes de futuro.

Todos los días hablamos con estudiantes potenciales y nos cuentan dónde están y adónde quieren llegar. ¿Quiénes son nuestros estudiantes?

• Persona en transición de una carrera anterior o que busca una transición; busca un propósito con vistas a una futura jubilación. Experiencia en el mundo empresarial o en RRHH.

• Una persona de alto rendimiento que mira hacia el futuro y se asegura de tener influencia y control sobre su crecimiento futuro. Este individuo está añadiendo a su caja de herramientas para aumentar su base de clientes y ofertas.

• Un líder que busca aumentar su papel en su empresa actual. Esta persona busca avanzar dentro de su entorno actual.
• Un individuo que busca crear una vida con sentido y propósito, pero también con control sobre los límites y las expectativas.

Independientemente de la edad, el puesto de trabajo, el sexo, la ubicación geográfica o cualquier otra diversidad, buscamos sentido y control. Tanto como coaches como coachees.

El mundo del coaching está y ha estado cambiando. Es un lugar apasionante.