¡Bienvenido a junio!
¿Alguna vez le ha costado encontrar un tema de coaching? Tienes una sesión de coaching reservada y no dejas de darle vueltas al tema del que quieres hablar. A veces esto ocurre incluso en un foro público durante los cursos de formación de coaches, donde se te pide que propongas temas para tus sesiones de coaching. Hemos pedido a nuestro panel de estimados expertos que nos den su opinión sobre cómo se les ocurren los temas para las sesiones de coaching.
" Mi recurso favorito cuando busco un tema para el coaching es mi Evaluación de las bases personales para el coaching. Considero esa herramienta una instantánea en el tiempo y siempre hay cosas que surgen y que requieren mi atención en diferentes momentos del año o de mi vida.
Otra posibilidad, si estás dispuesto a ello, es que te dirijas a tu jefe, a tus compañeros o a tu familia y amigos y les pidas su opinión sobre lo que haces bien o lo que podrías hacer de otra manera. La mayoría de la gente rehúye pedir opiniones con regularidad. Puede ser una de las herramientas más poderosas para seguir trabajando y convertirte en la mejor versión de ti mismo.
Por último, piense en los objetivos que se ha fijado. ¿Los ha alcanzado todos? ¿Hay algo que siempre haya querido probar o sobre lo que siempre haya querido aprender y que, por la razón que sea, aún no haya puesto en marcha? El coaching puede ser una magnífica oportunidad para empezar a explorar posibilidades y elaborar una lista de cosas que harían realidad sus sueños y esperanzas. Demasiado a menudo vamos a lo seguro pensando que sólo debemos centrarnos en lo que es inmediatamente posible. ¿Por qué no jugar a un juego más grande y retarte a ti mismo a pensar en grande?". - Sinive Seely, PCC, Coach Facilitador/Mentor Coach COBTx
"Dos consejos, una preparación. Me parece que la frustración surge cuando tienes que idear temas de entrenamiento en el momento. Para aliviar eso, sabiendo que la práctica forma parte del programa en el que estás, haz algo de preparación de antemano. Pon un cronómetro y tómate tu tiempo para escribir posibles temas con preguntas como ¿qué quiero más o menos? ¿De qué puedo hablar en el espacio seguro del coaching? Disponer de esos temas te permitirá recurrir a ellos cuando los necesites.
En segundo lugar, aléjese. La frustración puede aumentar cuando estás tan centrado en encontrar un tema añadiendo una cosa más que tienes que hacer como parte de tu programa de coaching. Alejar el zoom del momento actual a un nivel superior te permite ver el paisaje: recordar que reconectar es tu intención en torno a la formación de coaches. Esto te permite reconectar con tu objetivo y ampliar los temas potenciales que quieres utilizar." - Rosa Edinga, PCC, Coach Facilitadora, Mentor Coach, COTBx
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