A medida que la comunidad del coaching empiece a aceptar la diversidad en el coaching, tendrá que aceptar también su papel como agente de cambio. "El coaching no se considera neutral; o apoya el statu quo o crea la conciencia crítica necesaria para cambiarlo", afirman Charmaine Roche y Jonathan Passmore en su reciente artículo Racial Justice, Equity and Belonging in Coaching.
En el coaching, nuestra oportunidad de cambiar el statu quo consiste en identificar y explorar las dimensiones de la diferencia en el cliente. Tanto si se trata de dimensiones de diversidad como de diferencias culturales, este debate proporciona un contexto más profundo y amplio a las experiencias vividas por el cliente. De este modo, el cliente puede determinar si esas diferencias pueden o no tener un impacto o significado en el contexto de su vida futura. Esto es abrazar la diversidad en el coaching. - Patricia A. Lee, ACC LEER MÁS...