27 EN DONDE ESTÁN Verifica Compromiso Esquema de Recursos Determina Línea del Tiempo Tabla de Objetivos Prioriza Acciones A DONDE QUIEREN IR Construir un puente estratégico significa un compromiso para avanzar y tomar acción. Es donde se hacen planes, se discuten detalles y se sopesan y miden tácticas. Este paso requiere que el coach use las Habilidades Básicas de escuchar, cuestionar y crear un plan de acción. Hay cinco componentes para construir un puente estratégico. 1.Verifica Compromiso El coach aclarará lo que el coachee está realmente dispuesto a comprometerse y revisará el nivel de compromiso que tiene el coachee. El coach escuchará si hay cualquier falta de claridad, indecisión, o incertidumbre. Algunas preguntas que el coach podría hacer en este componente son: En una frase ¿cuál es tu objetivo? ¿Estás completamente comprometido a ? ¿Escuché algo de incertidumbre justo ahora?¿De qué se trata? 2. Esquema de Recursos El coach se asegura que el coachee tenga los recursos necesarios para completar exitosamente lo que quiere. Los recursos pueden ser tangibles, como lo son las personas indicadas, el momento/ espacio adecuado, las herramientas correctas, etc. O pueden ser tangibles como el tiempo, promotores o métodos de influencia. El coach escucha lo que puede llegar a faltar o se subestima/sobrevalora en este componente. Algunas preguntas que pueden hacerse son: ¿Qué recursos necesitas para lograr esto? ¿Quién te puede ayudar con esto? ¿Qué se necesita para que esto sea un éxito? PARTE TRES - LOS 5 PASOS DE INTERCAMBIO EN COACHING
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