52 Diferentes Maneras de Alentar Lenguaje La confirmación verbal y palabras de creencia y reconocimiento son uno de los métodos generalmente usados para incentivar. Lo que decimos y cómo lo decimos puede hacer la diferencia en que una persona se inspire y avance con confianza o se cierre con auto-duda. Pon atención en el lenguaje y qué fibras tocas que enciende una chispa en la energía del coachee. Reconocimiento Reconocer en una persona sus logros, dedicación o cualquier otra conducta sobresaliente pública puede ser un gran incentivo. Una mención en un boletín o revista comercial puede hacer la diferencia para alguien. Una llamada rápida al grupo sobre el logro de un individuo antes de que comience una reunión puede dejar a alguien con una sensación estimulante duradera. Cuidado: Antes de hacer cualquier tipo de reconocimiento público, asegúrate de que esto sea alentador para el coachee. Algunas personas se cierran cuando los exponen al reconocimiento público, prefieren que este se dé de manera privada, uno-a-uno. Otra forma de reconocimiento es reconocer la dificultad o reto que el coachee haya enfrentado o esté enfrentando. Saber que no están solos en esta dificultad puede alentar al coachee de manera importante a seguir avanzando. Tiempo de Enfoque Tomarse el tiempo para escuchar las ideas de alguien, solicitar su opinión o solo estar con ellos en un escenario diferente tales como ir a comer, pueden ser un gran alentador. Les da el mensaje de que ellos son importantes y valorados. Confiar Darles autoridad y confiar en sus decisiones puede ser un enorme estímulo. Pedirles retroalimentación y ser genuinamente curiosos sobre sus perspectivas, creencias e ideas dice que confías que tiene un valor para agregar. Este mensaje alienta al coachee a pensar y más allá de lo que habrían hecho si no hubieran tenido este estímulo. Tu Inventario para Alentar y Plan de Mejora ¿Cómo puedes aprender qué enfoques funcionan mejor para alentar a los individuos? ¿Qué se interpone en tu camino para incentivar a otros? ¿Cómo reconocerás tus filtros personales que se interponen en tu camino para fomentar? PARTE CUATRO - LAS 5 HABILIDADES BÁSICAS DEL COACHING Puntos Clave de Aprendizaje El alentar comienza escuchando. Todos responden diferente a diversos tipos de incentivos. Es importante tener la escencia de motivación en todo tu coaching. En coaching, alentamos a la persona, no sus resultados. El reconocimiento es un componente poderoso de motivación y no debe confundirse con elogios o cumplidos. El lenguaje, reconocimiento, tiempo de enfoque y confianza son cuatro maneras más comunes que podemos usar para alentar a alguien.
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