89 PARTE SEIS PONIÉNDOLO TODO JUNTO PARTE SEIS - PONIÉNDOLO TODO JUNTO Ahora que ya has aprendido el Modelo 5.5.5, es momento de ver cómo se junta todo. Tenemos dos diagramas que muestran la interconectividad entre Las 5 Habilidades Básicas del Coaching, Los 5 Pasos del Intercambio en Coaching y Los 5 Principios Rectores. El primer diagrama ilustra una relación lineal. Estas relaciones son lo que vemos frecuentemente en el coaching, pero no siempre. Dado que entrenamos individuos únicos y sus situaciones son únicas, es importante mantenerse flexible en la manera que usamos el modelo para ajustarse a la persona y su situación. Por ejemplo, el coach obviamente necesita mantenerse curioso cuando están en el proceso de Identificar y Descubrir y usando las habilidades de Escuchar y Cuestionar, aunque la Curiosidad puede servir al coach cuando Pide. Si el coach se mantiene Curioso, podrá sentir las indicaciones sutiles del coachee de cómo están recibiendo y respondiendo la Petición. El segundo diagrama ilustra cómo los Principios Rectores infunden y rodean TODAS las Habilidades del Coaching y el Intercambio del Coaching. Quién está siendo el coach influye siempre en la efectividad de cómo las Habilidades se utilizan y la profundidad y grado de cómo va el Intercambio del Coaching. El objetivo general del Modelo 5.5.5 es darte una estructura y metodología del coaching. Dependerá de ti avanzar en el arte del coaching. Esto significa traer tu estilo de comunicación personal, forma de conexión y habilidades de percepción al coaching y responder a las sutilezas y matices del individuo único con el que estás trabajando. También significa integrar el enfoque del coach a todo lo que haces. Coaching es mucho más que algo que haces. Se convierte en una manera de ser y es un elemento fundamental de liderazgo influyente y poderoso.
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