74 Tu Plan de Mejora para Aceptar ¿Qué pasos tomarás para abstenerte de brincar a conlusiones con otros? ¿Qué tipo de persona / conductas / situaciones son más difíciles para ti de aceptar? ¿Y qué puedes hacer para aceptar más en esas áreas? Enlista una característica única sobre tres personas cercanas con las que trabajas que quisieras alentar. ¿Cómo las vas a motivar para que expresen su característica única de una mejor manera? ¿En qué situaciones te vuelves impaciente con los demás? ¿Cómo puedes encontrar la paciencia y comprehensión en esas situaciones? Puntos Clave de Aprendizaje La aceptación y motivación de la expresión y perspectivas únicas cataliza la innovación, creatividad y liderazgo intelectual. Aceptar requiere un estado suspendido de ´no saber´ y mantener al margen las supocisiones. La aceptación no debe confundirse con estar de acuerdo. Aceptar promueve la autoaceptación de los coachees y se inclinan a estirarse cada vez más, arriesgar más y exigirse más de ellos mismos con un mayor sentido de auto-aceptación. Al acpetar el coach: Mantiene una mente abierta Retira sus propios filtros Honra y alienta su singularidad Se da cuenta que el coachee está en un proceso de descubrimiento PARTE CINCO - LOS 5 PRINCIPIOS RECTORES
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