Eleanor es especialista en gestión del cambio y desarrollo organizativo y coach ejecutiva con amplia experiencia en el diseño, liderazgo, facilitación y evaluación del cambio organizativo y conductual. Ha trabajado con organizaciones de todos los niveles, mejorando el aprendizaje de líderes y equipos implicados en iniciativas de cambio y de personas que se enfrentan a conflictos, retos y cambios. A través de su investigación y trabajo en programas de desarrollo de líderes y servicios humanos, Eleanor ha combinado los avances en la teoría sobre el comportamiento organizacional e individual con la aplicación práctica. Eleanor se esfuerza por facilitar la capacidad individual para superar obstáculos, resolver conflictos y mejorar la comunicación y el entendimiento que se manifiestan en el compromiso y la capacidad, reconociendo las exigencias y limitaciones de la vida organizativa.
Eleanor ha trabajado con organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro en sectores como la alta tecnología, la justicia, la sanidad y la automoción. Sus compromisos han incluido la evaluación de líderes, el coaching de líderes individualmente y dentro de equipos ejecutivos para inspirar el cambio propio, del equipo y de la organización, y el diseño y la facilitación del cambio cultural a largo plazo entre los miembros de la organización para lograr los resultados deseados.
Antes de dedicarse a la consultoría, Eleanor acumuló más de quince años de experiencia directiva y ejecutiva en una importante empresa de alta tecnología en integración de sistemas, ventas, marketing y consultoría.
Eleanor es Coach Profesional Certificada y Doctora en Gestión por la Walden University, especializada en Cambio Organizacional y Liderazgo. Es Coach Ejecutiva Certificada (Royal Roads University), Coach Profesional Certificada y ha completado el Coaching de Grupos y Equipos de RRU. Tiene un máster en Informática por la Universidad de Toronto y es licenciada en Matemáticas por la Universidad de Alberta. Está cualificada en la administración de herramientas de feedback individual y de equipo, incluidas 360 Facilitated, Assess 360, MQI y LPI; MBTI y EQi, y está formada en técnicas de resolución alternativa de conflictos y justicia restaurativa.
