Jim Cooper es un experimentado líder y ejecutivo empresarial con más de 30 años de experiencia en la creación y dirección de equipos de alto rendimiento. Es el fundador y director de Ascendent Leadership. Antes de trabajar en Ascendent Leadership, Jim ocupó puestos directivos en las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos y en Hewlett-Packard Company.

Jim trabaja con líderes de primera línea y colaboradores individuales de alto potencial para desarrollar los instintos de liderazgo, los conocimientos y las habilidades que necesitarán para servir a sus equipos y permitir que su gente desarrolle su potencial y logre grandes cosas en su vida y para sus organizaciones.

Jim ha trabajado con gigantes empresariales como Cisco, Hewlett-Packard, instituciones educativas de alto nivel como la Johnson Graduate School of Management de la Universidad de Cornell, y organizaciones sin ánimo de lucro como el North Texas Food Bank. Además de su trabajo en Ascendent Leadership, Jim es coach adjunto del Center for Creative Leadership e instructor adjunto de la Jindal School of Management de la Universidad de Texas en Dallas.

Jim cree que los líderes de clase mundial:

• Entender que el verdadero éxito "no son sólo los números"
• Liderar desde la mentalidad de servir a sus equipos y permitir su crecimiento y éxito personal.
• Ayudar a sus equipos a ver que sus funciones individuales están estrechamente vinculadas al éxito de la misión de la organización y al éxito de otras personas que les importan dentro de la organización.
• Centrar a sus equipos en la construcción del compromiso con la excelencia y la actualización del desarrollo personal que convierten el éxito en un hábito y en algo verdaderamente sostenible a lo largo de sus vidas y carreras profesionales
• Crear una cultura de coaching sostenible desplegando ampliamente las habilidades de coaching a través de sus rangos de liderazgo.

Jim centra su práctica en las siguientes áreas:

• Desarrollo de habilidades de coaching para directivos y líderes (Coaching Out of the ^Box®)
• Desarrollo del liderazgo (Leadership Architect Framework de Korn/Ferry Lominger)
• Desarrollo de la eficacia del equipo (marco Team Architect de Korn/Ferry Lominger)
• Evaluación y desarrollo de la inteligencia emocional (Multi-Health Systems EQ-i 2.0)
• Coaching ejecutivo y profesional según sea necesario para permitir y acelerar el desarrollo personal (utilizo la metodología 5/5/5 que aprendí de Alison en mi formación como coach).

Jim tiene una licenciatura en ingeniería y un máster en educación por la Universidad de Cornell, y un máster en gestión de ingeniería por la Universidad Northeastern. Se formó como coach en el programa de posgrado en Coaching Ejecutivo y Profesional de la Jindal School of Management de la Universidad de Texas en Dallas. Está certificado como Coach Profesional por la International Coach Federation.

Correo electrónico: jim.cooper@ascendentleadership.com