‘Tis the season for many things but one of the things on your list should be goal setting for 2018. As coaches, goal setting is a fundamental part of what we do and how we help our coachees. We use our coaching skills to help them figure out for THEMSELVES what goals they want to set and how THEY will go about achieving them.
¡Pero no te olvides de ti! Esperemos que ya tengas escritos tus objetivos personales y sepas qué harás en 2018 para alcanzarlos. Si aún no has completado el proceso, no te preocupes. El fin de año nos puede pillar por sorpresa. A menudo, estamos tan ocupados ayudando a nuestros coachees que podemos dejar que nuestro trabajo personal pase a un segundo plano. Así que ahora es el momento de centrarte en tus objetivos y planes para 2018. Tómate un tiempo entre ahora y el 1 de enero para establecer esos objetivos. Independientemente de dónde te encuentres en el proceso de fijación de objetivos para 2018, me gustaría retarnos a todos a pensar en grande para 2018. La industria del coaching está despegando y eso está creando nuevas y emocionantes oportunidades. ¡No te conformes con ganancias incrementales en 2018!
This challenge, to think big and set big goals for 2018, may be daunting to some. Incremental gains feel safe. Big goals can create anxiety and fear in some, but they can also be energizing and a catalyst for change. There may be specific roadblocks and obstacles that have prevented you from setting or achieving big goals in the past. This is an opportunity to knock those obstacles down. One tool that can be very useful in helping you knock those obstacles down is our Personal Groundwork for Coaching Assessment Tool. This assessment tool has been carefully crafted to help you get to the root of blocks, prioritize areas to focus on first and develop a plan to tackle the issues.
La evaluación se divide en seis secciones:
- Entornos físicos
- Salud y bienestar
- Dinero y finanzas
- Relaciones y comunicación
- Tiempo y espacio
- Carrera y negocios
Quizá se pregunte qué tienen que ver algunos de estos temas con la fijación de objetivos y la consecución de logros. Pero esa es precisamente la cuestión. Cada uno de nosotros aporta a su trabajo todos los aspectos de su historia, su experiencia y su vida. Estos aspectos pueden influir en nuestra eficacia o frenarnos. De hecho, a menudo son nuestras experiencias más arraigadas, nuestros éxitos y fracasos pasados, nuestros miedos e inseguridades los que están en la raíz de lo que nos impulsa o nos frena. Así que tenemos que descubrir cuáles son para poder eliminar los obstáculos y las barreras que nos impiden alcanzar grandes metas.
Una vez que tengas tus grandes metas establecidas, utiliza la herramienta con tus coachees. Piensa en la diferencia que podemos marcar cuando fijemos y alcancemos nuestros grandes objetivos para 2018.
