Fomentar la seguridad psicológica y la corregulación: Elementos esenciales de un coaching de equipo eficaz
¡Bienvenidos al Inspiring Coaches Show! Hoy exploramos el mundo del coaching de equipos con nuestra invitada, Yedda Stancil. Una coach experimentada dedicada a crear entornos de trabajo colaborativos e inclusivos, Yedda se especializa en ayudar a los equipos a lograr una comunicación eficaz y objetivos compartidos. Durante nuestra conversación, compartió valiosas ideas sobre los elementos vitales para el éxito del coaching de equipos.
Comprender el camino hacia el coaching de equipos
El viaje de Yedda hacia el coaching de equipos es tan fascinante como inspirador. En sus orígenes fue entrenadora de salud y entrenadora personal, Yedda se dedicó al coaching ejecutivo y a la consultoría, reconociendo los retos particulares de las personas en entornos corporativos. Su pasión por el liderazgo y su creencia en el poder de la acción colectiva la llevaron a centrarse en el coaching de equipos, donde aprendió a sortear las complejidades de entrenar a un grupo de personas con sistemas de creencias diversos.
Cambio de enfoque: De lo individual a lo colectivo
Una de las realizaciones críticas Yedda es la distinción entre cambiar el comportamiento de un individuo y fomentar el cambio en la dinámica de un equipo. Destacó el papel crucial de las normas sociales en el cambio de comportamiento y la necesidad de enseñar a la gente a trabajar en pos de una visión y un propósito compartidos, en lugar de una misión jerárquica. El enfoque de Yedda de Yedda subraya la importancia de considerar al equipo como cliente, teniendo en cuenta a las partes interesadas para cultivar un entorno unificado y orientado a un propósito.
El papel vital de la seguridad psicológica
Yedda hizo hincapié en la naturaleza indispensable de la corregulación y la seguridad psicológica en el coaching de equipos. Describió elocuentemente cómo los individuos que se reúnen crean un espacio colectivo influido por la presencia, la energía, las creencias, los pensamientos, los sentimientos y los comportamientos de cada miembro. Yedda subrayó que fomentar la seguridad psicológica a través del lenguaje es esencial para evitar desencadenar respuestas de lucha o huida, garantizando que cada miembro del equipo se sienta seguro y valorado. Al crear un espacio colectivo, los equipos pueden prosperar en un entorno que han creado conjuntamente, fomentando la innovación y la inclusión.
Inspirándose en Historia Story
Las ideas de Yedda Stancil sobre el coaching de equipos pone de manifiesto el poder transformador de fomentar la seguridad psicológica y la corregulación del equipo. Su paso del coaching individual a la dinámica de equipo ejemplifica el profundo impacto de adoptar una visión y un propósito colectivos. Al priorizar la seguridad psicológica y la corregulación, los equipos pueden liberar todo su potencial y prosperar en entornos de trabajo colaborativos e inclusivos.
La experiencia de Yedda sirve de guía para los aspirantes a entrenadores de equipo, al subrayar la importancia de estos elementos esenciales para fomentar una dinámica de equipo fructífera y alcanzar objetivos comunes.
