Casi todas las conversaciones empiezan con preguntas. Conocer mejor a alguien puede conducir a un diálogo más profundo y completo. Esto es aún más importante en el campo del coaching. El mayor reto consiste en decidir qué preguntas son las mejores, y cada situación puede ser diferente, lo que requiere planes de preguntas únicos. En general, sin embargo, hay algunas preguntas estupendas para avanzar en un diálogo de coaching con un coachee. He aquí algunas de ellas:
¿De qué te gustaría hablar hoy? Esto abre el diálogo y permite al coachee guiar la conversación.
¿Qué resultado te gustaría obtener de esta conversación de hoy? Esta pregunta puede ayudar a evitar que el Coach asuma que conoce las intenciones del coachee.
¿Se ha enfrentado antes a este tipo de situación? Esto puede ayudar a sacar a la luz soluciones o fracasos anteriores que ayudarán a orientar la conversación.
¿Cuáles son las limitaciones? Es de esperar que esto haga que el coachee se detenga y reflexione más a fondo. Cada vez que se plantee una pregunta que requiera una breve pausa, dale al coachee el tiempo que necesite para investigar a fondo su respuesta.
¿Qué te dice tu intuición sobre esta situación? Esto puede ayudar a comprender la mentalidad o incluso los valores del coachee respecto a su situación.
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